La durabilité, c'est assumer la responsabilité des générations futures
Tout au long de la chaîne de création de valeur, nous assumons notre responsabilité écologique, sociale et économique et nous fixons des objectifs ambitieux.
Nous vivons la durabilité par conviction profonde et agissons dans l'intérêt des générations futures. Notre modèle de responsabilité illustre de manière transparente notre engagement global pour les clients, les collaborateurs et les fournisseurs.
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La responsabilité environnementale
- Certifié ISO-14001: 2015 pour la gestion environnementale
- Objectif: réduire l'empreinte CO2 à zéro net
- Focalisation sur les énergies 100% renouvelables
- Réduction de la consommation de carburant grâce aux plateformes régionales
- Élargissement constant de l'offre de produits durables (Bio, MSC, ASC, Culinarium, IP Suisse)
- Sélection de fournisseurs certifiés Gestion efficace des déchets avec tri et recyclage
- La renonce aux emballages inutiles
- Les exigences en matière d'environnement dépassent les prescriptions légales
- Promouvoir activement la durabilité avec le partenaire climatique "Climate partner
La responsabilité en matière d'alimentation et de produits
- Fière détentrice du certificat IFS
Logistics pour la sécurité alimentaire (GFSI) - Garantir, dans la mesure du possible et sous notre responsabilité, des aliments sans défaut de qualité
- Nous agissons et pensons selon les principes HACCP
- Le strict respect de la chaîne du froid
est une priorité non négociable - Certifié CH-Bio, MSC/ASC, IP Suisse
Les labels tels que Rainforest Alliance,
Fair Trade Max Havelaar, Suisse Garantie et autres sont encouragés - Les collaborateurs chargés de l'assurance
qualité se perfectionnent en permanence et
s'engagent fermement en faveur de la sécurité
alimentaire et la sécurité du produit
La responsabilité en matière de qualité
- Avec notre partenaire externe de conformité juridique, nous garantissons notre conformité à la loi
- Observation continue des besoins du marché et intégration dans l'orientation stratégique
- Des enquêtes régulières auprès des collaborateurs contribuent à améliorer notre culture et à accroître la satisfaction de nos collaborateurs
- Examen régulier des besoins des parties prenantes. Les conclusions sont intégrées dans la planification stratégique
- Vivre de manière cohérente le processus PAC établi
La responsabilité en matière de ressources humaines
- Entretenir une culture d'entreprise chaleureuse et familiale
- Faire preuve de respect, d'estime et de tolérance envers tout le monde
- Sécurité au travail et protection de la santé une priorité absolue
- L'égalité commence avec la CEO
- Concilier travail et famille est une réalité
- Veiller à l'égalité des chances et promouvoir
la mixité des équipes - Encourager activement la formation continue des collaborateurs
- Formation de plusieurs profils professionnels et
engagement pour un avenir durable - Les possibilités de promotion sont encouragées et les capacités de leadership sont activement formées
Ce que nous faisons pour la durabilité
- Nous pensons et agissons à long terme et de manière globale
- Pour Saviva, la durabilité signifie que les aspects écologiques, sociaux et économiques sont pris en compte dans le quotidien de l'entreprise
- Nous fixons des objectifs ambitieux dans chaque domaine
- Nous vivons de manière conséquente les certifications correspondantes
- Nous vivons la durabilité par conviction profonde - pour les générations futures!
